Что делать с неэффективным сотрудником

Сильную команду можно сравнить с налаженным механизмом часов: шестеренки работают, взаимодействуют, и тогда весь цикл проходит с точностью до секунды. Но как только одна шестеренка начинает ржаветь и клинить, это негативно сказывается на всем механизме. Аналогично и в работе сотрудников: один участник команды, демонстрирующий низкую мотивацию и неэффективность, может внести дисбаланс в работу даже самой сильной команды. Может быть, сотрудник и сам не знает о том, что его работа неэффективна, а переносить сроки задач - норма в компании.

Как правильно расстаться с сотрудником и почему это важно

Неэффективный сотрудник является одной из серьезных проблем, с которой сталкиваются многие компании. Такие сотрудники не только снижают общую производительность коллектива, но и наносят ущерб репутации организации. В то же время, обнаружить неэффективного сотрудника не всегда просто, поскольку он может выглядеть иначе — работать активно, проявлять инициативу, но все же не достигать поставленных целей.

Сотрудник с головой погружен в операционку и действительно старается, а продаж нет или они минимальны? И так продолжается уже не первый месяц Самый простой вариант вы уже знаете — пожать ему руку и пожелать удачи на новой работе. А если делать этого не хотите?

Рекрутинговый портал HeadHunter. Но даже если сотрудник не сидит в соцсетях и не читает новости, его эффективность остается под вопросом. Как понять, что подчиненный неэффективен? Как в этом поможет CRM-система? Рассказали наши эксперты. Как понять, что сотрудник неэффективен II.

Похожие статьи

• Какую можно сделать прическу из длинных волос - Календарь СТРИЖКИ НОГТЕЙ на ЯНВАРЬ 2024 года
• Считыватель сделать своими руками - Что такое тахограф в автомобиле, устройство, принцип
• Сделать мебель из дерева своими руками
• Розетки выставочные и все для них своими руками - Как сделать наградные розетки : Наградная розетка